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Dal 1° luglio 2026, la gestione della previdenza complementare per i nuovi assunti subisce una trasformazione radicale. Non sarà più un adempimento da gestire entro i primi 6 mesi, ma un passaggio da presidiare immediatamente al momento dell’assunzione, al pari della contrattualizzazione e dell’apertura dei flussi paghe. Ecco un’analisi dettagliata delle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025). Il Nuovo Termine: 60 Giorni per Scegliere Per i lavoratori del settore privato assunti a partire dal 1° luglio 2026 (con la sola esclusione dei lavoratori domestici), il termine per decidere la destinazione del TFR si riduce drasticamente da… Leggi tutto: Guida operativa di Geco e Associati sulle nuove scadenze e sugli adempimenti aziendali.

Incentivi all’occupazione, Salario Giusto e nuove tutele digitali. Un’analisi operativa a cura di Geco e Associati. Il Nostro Ruolo Strategico Lo Studio Geco e Associati si pone come bussola per le aziende, operando come vero e proprio partner nella complessità. Il DL 62/2026 introduce cambiamenti strutturali che richiedono una pianificazione accurata. Il nostro obiettivo è trasformare i nuovi obblighi in opportunità di ottimizzazione fiscale e crescita, garantendo la piena compliance. DL 62/2026: I 5 Pilastri della Riforma Bonus Donne 2026: Quadro Generale Ecco i requisiti e le agevolazioni previste dal nuovo Bonus Donne: Sintesi Incentivi all’Occupazione MISURA TARGET ESONERO TETTO… Leggi tutto: Decreto Legge 62/2026: Guida Strategica e Riforma TFR

  Oggetto: Inasprimento dei limiti alla compensazione dei crediti d’imposta in presenza di  ruoli scaduti.  Gentili Clienti,  Con la presente desideriamo informarvi circa le rilevanti novità introdotte dalla recente  normativa in materia di compensazioni fiscali “orizzontali” tramite modello F24.  Il legislatore, nell’ottica di un rafforzamento del contrasto all’evasione e di una più efficace  riscossione dei carichi pendenti, ha disposto una significativa stretta che entrerà pienamente  in vigore dal 1° gennaio 2026. Le nuove regole modificano profondamente l’operatività  aziendale, abbassando le soglie di tolleranza e ampliando la platea dei crediti soggetti a  blocco.  In sintesi, la libertà di utilizzare i propri… Leggi tutto: Circolare Informativa: Nuove restrizioni alle compensazioni fiscali (Legge di Bilancio)

Legge di Bilancio 2026 e Circolare INPS n. 12/2026 1. Quadro Normativo  La Legge di Bilancio 2026 (L. n. 199/2025) ha introdotto modifiche strutturali alla gestione  del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). L’obiettivo della riforma è rendere l’obbligo di  versamento al Fondo di Tesoreria dinamico, legandolo alla crescita effettiva dell’azienda,  e incentivare la previdenza complementare attraverso meccanismi di adesione automatica.  2. Fondo di Tesoreria: Nuove Soglie e Obbligo Dinamico  Dal 1° gennaio 2026, l’obbligo di versare il TFR maturando alla Tesoreria INPS non è più  cristallizzato al momento dell’avvio dell’attività, ma dipende dalla media occupazionale  dell’anno solare precedente.  Cronoprogramma delle… Leggi tutto: Riforma del Fondo di Tesoreria INPS e della Previdenza Complementare

PREMI DI RISULTATO CON OBBLIGO DI DEPOSITO ACCORDO II LIVELLOLa Legge di Bilancio 2026 rafforza sensibilmente il regime agevolato introdotto dalla Leggen. 208/2015. Regime Fiscale Aliquota Applicata Tasse pagate sul premio Netto al dipendente Tassazione Ordinaria IRPEF 23% + Addizionali € 250,00 € 750,00 Tassazione Agevolata 2024/2025 Imposta Sostitutiva 5% €50,00 €950,00 Nuova Manovra 2026 Imposta Sostitutiva 1% €10,00 €990,00 MISURE FISCALI E RETRIBUTIVE ESONERI CONTRIBUTIVI E SOSTEGNO ALL’OCCUPAZIONE Per la definizione puntuale dei requisiti di accesso all’agevolazione, si resta in attesa della pubblicazione delle circolari attuative e delle istruzioni operative da parte degli enti competenti. GENITORIALITÀ E CONGEDI TRATTAMENTO… Leggi tutto: CIRCOLARE INFORMATIVA: PRINCIPALI MISURE E NOVITÀ “MANOVRA 2026”

La nostra missione è sempre stata quella di fornire un supporto concreto e di alta professionalità alle imprese che navigano le sfide del mercato. Oggi siamo fieri di annunciare che questo impegno è stato riconosciuto da Il Sole 24 Ore, che ha inserito Geco e Associati nel suo esclusivo Partner 24 ORE Network. Essere selezionati tra “Le Migliori Professionalità a Supporto delle Imprese” non è per noi un traguardo, ma una conferma del valore che portiamo ogni giorno ai nostri clienti.

Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata (job on call), è una particolaretipologia contrattuale flessibile nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato.Di seguito un riassunto delle sue caratteristiche principali, della disciplina e dei requisiti diutilizzo: Tipologia Obbligo Lavoratore Indennita di Disponibilità Note Con obbligodidisponibilità Si impegnacontrattualmente adaccettare lechiamate. Ha diritto a percepireun’indennità, stabilita dallacontrattazione collettiva,che non può essereinferiore al 20% dellaretribuzione mensile diriferimento. Il rifiuto ingiustificato puòportare a sanzionidisciplinari, incluso illicenziamento o larestituzionedell’indennità. Senzaobbligo didisponibilità Non è tenuto adaccettare lachiamata. Non matura il dirittoall’indennità. Riceve esclusivamentela retribuzione per laprestazioneeffettivamente svolta.

La Legge 30 dicembre 2024, n. 207, c.d. “Legge di Bilancio 2025”, in vigore dal 1° gennaio 2025(pubblicata sul S.O. n. 43 alla G.U. n. 305 del 31 dicembre 2024), recante “Bilancio di previsionedello Stato per l’anno finanziario 2025 e bilancio pluriennale per il triennio 2025-2027”, introducealcune misure in materia di lavoro, di interesse per le imprese, di seguito analizzate. RIDUZIONE ALIQUOTE IRPEFÈ resa strutturale la riduzione, da quattro a tre, degli scaglioni Irpef e delle relative aliquote che, adecorrere dal periodo di imposta 2025, saranno pari al: Inoltre, per i titolari di reddito di lavoro dipendente con reddito complessivo… Leggi tutto: Legge di Bilancio 2025 – Lavoro dipendente: le novità fiscali